單項選擇題誘因和貢獻平衡論是由()提出來的。
A.戴爾
B.亨利·法約爾
C.馬克斯·韋伯
D.巴納德
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1.單項選擇題以下選項中不能夠體現(xiàn)組織正規(guī)化程度的是()
A.工作說明書
B.組織規(guī)章制度
C.工作流程規(guī)定
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
3.多項選擇題在不同的組織之間或組織內(nèi)部的不同部門中,不同崗位的正規(guī)化程度不盡相同,甚至差別較大,這與組織的()相關(guān)。
A.外部環(huán)境變化
B.組織戰(zhàn)略
C.組織價值觀
D.組織文化
E.技術(shù)和工作流程
4.多項選擇題組織層次的數(shù)量多少問題,則取決于()。
A.組織的規(guī)模
B.活動內(nèi)容的特點
C.組織內(nèi)的管理跨度
D.組織戰(zhàn)略
E.競爭對手的組織層次
5.單項選擇題“理想的行政組織體系”是由()首先提出來的。
A.泰羅
B.亨利·法約爾
C.馬克斯·韋伯
D.林德爾·F·厄威克
最新試題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:單項選擇題