單項(xiàng)選擇題對(duì)個(gè)人來(lái)講，具有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線存在，每一條曲線對(duì)應(yīng)于不同的（）水平，這些曲線構(gòu)成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。

A.效用
B.成本
C.收入
D.工資


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1.單項(xiàng)選擇題（）的工資理論是以馬爾薩斯的人口論為基礎(chǔ)形成的，該工資理論認(rèn)為工資的高低同工人人口自然增長(zhǎng)率成反比。

A.威廉·配第
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒

2.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為供給會(huì)創(chuàng)造需求，“任何賣(mài)都是買(mǎi)”。

A.亞當(dāng)·斯密
B.薩伊
C.凱恩斯
D.李嘉圖

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求曲線左移，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)（）

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率變化不確定，均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量變化不確定

5.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)內(nèi)部的各種勞動(dòng)合約與就業(yè)安排的制度總和。

A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.二次勞動(dòng)力市場(chǎng)

最新試題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題