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A.低果斷度、高合作度
B.高果斷度、高合作度
C.高果斷度、低合作度
D.低果斷度、低合作度
A.當(dāng)事人一方發(fā)現(xiàn)要滿足自己的要求已經(jīng)沒(méi)有太大指望，但是不想徹底放棄。
B.沖突涉及的問(wèn)題瑣碎繁雜，解決起來(lái)耗時(shí)耗力，當(dāng)下有更重要的問(wèn)題需要花時(shí)間解決。
C.沖突涉及的問(wèn)題涉及自己的利益或者最后的結(jié)果對(duì)自己影響很大。
D.沖突涉及的問(wèn)題需要當(dāng)事人冷靜下來(lái)，花時(shí)間好好地分析，從而找到解決沖突更好的方法。
A.妥協(xié)行為策略
B.折中行為策略
C.競(jìng)爭(zhēng)行為策略
D.回避行為策略
A.為了滿足對(duì)方的需求，維持雙方良好的關(guān)系，犧牲自己的需求和利益。
B.融合沖突各方擔(dān)心的問(wèn)題而達(dá)成的共識(shí)，有利于獲得彼此的承諾，能更快更好地解決沖突。
C.沖突雙方提出的問(wèn)題都很重要，且無(wú)法妥協(xié)或折中，要找出均能滿足兩者需求的整合性答案。
D.為了防止沖突影響雙方的良好關(guān)系，希望通過(guò)雙贏策略維持甚至升華兩方的關(guān)系。
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。