A.間接性
B.相對(duì)性
C.客觀性
D.直接性
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A.按照測(cè)驗(yàn)的時(shí)間劃分
B.按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測(cè)驗(yàn)的要求
D.按照測(cè)驗(yàn)中實(shí)施的對(duì)象劃分
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A.按照測(cè)驗(yàn)的時(shí)間劃分
B.按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測(cè)驗(yàn)的要求
D.按照測(cè)驗(yàn)中實(shí)施的對(duì)象劃分
A.公平性原則
B.客觀性原則
C.目的性原則
D.簡(jiǎn)便性原則
E.實(shí)用性原則
A.實(shí)際型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
E.傳統(tǒng)型
最新試題
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()