A.完善監(jiān)控制度,提高制度效度
B.完善政務(wù)公開制度,為監(jiān)控提供便利條件
C.建立健全公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度
D.建立公職人員信譽(yù)制度
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A.成本評(píng)估
B.數(shù)量評(píng)估
C.經(jīng)濟(jì)評(píng)估
D.質(zhì)量評(píng)估
A.物質(zhì)
B.精神
C.政治
D.文化
A.物理環(huán)境
B.心理環(huán)境
C.安全狀況
D.擔(dān)負(fù)責(zé)任
A.暈輪效應(yīng)
B.刻板印象
C.近因效應(yīng)
D.溢出效應(yīng)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.生育待遇
D.死亡撫恤
最新試題
辭職的特點(diǎn)包括()
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說(shuō),在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
公共部門人力資源的特征包括()