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A.激勵(lì)法
B.感染法
C.自我教育法
D.灌輸法
A.貧乏的管理
B.權(quán)威與服從的管理
C.組織人管理
D.鄉(xiāng)村俱樂部管理
A.主文化
B.亞文化
C.強(qiáng)文化
D.弱文化
最新試題
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。