判斷題莫里斯·威斯利提出了一套關(guān)于工作能力的指標(biāo)體系。

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英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

題型：判斷題

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。

題型：判斷題

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

題型：判斷題

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。

題型：判斷題

業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。

題型：判斷題

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

題型：多項選擇題

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

題型：判斷題

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

題型：判斷題

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。

題型：判斷題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。

題型：判斷題