判斷題狄德羅做了許多關(guān)于工作信息搜集方法的研究，例如工作日志法、觀察法等。
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2.判斷題當職位有變動的時候，有必要進行工作分析。
3.單項選擇題以下屬于工作壓力的是（）。
A.高工資
B.經(jīng)常性出差
C.工作標準化
D.管理不規(guī)范
4.單項選擇題薪酬設計中，需要考慮給予補償性工資的因素是（）。
A.工作標識
B.工作壓力與工作環(huán)境
C.工作能力
D.工作關(guān)系
5.單項選擇題在以績效考核為導向的工作分析中，必須包含的關(guān)鍵內(nèi)容是（）。
A.業(yè)績標準
B.工作關(guān)系
C.工作能力
D.工作標識
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題