A.政策法規(guī)
B.勞動力市場
C.企業(yè)的文化
D.當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況
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你可能感興趣的試題
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
A.目標明確,有利于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
B.有利于組織利益與個人利益達成一致
C.針對所有崗位都適用
D.提出了客戶價值理念
A.讓員工自己當老板,自己管理自己
B.績效管理導(dǎo)向
C.嚴格考評
D.獎罰分明
A.公開與開放
B.可靠性與準確性
C.可行性與實用性
D.定期化與制度化
A.區(qū)別出企業(yè)員工誰干得好,誰干得不好
B.引導(dǎo)員工積極向上,努力學(xué)習,努力工作
C.找出員工存在的不足,并加以培訓(xùn)
D.其他各項均不是
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責任者是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()