判斷題針對未來職位勝任能力的培訓(xùn)叫做補償性培訓(xùn)。
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1.多項選擇題內(nèi)附激勵可以讓被激勵對象產(chǎn)生()。
A.責(zé)任感
B.榮譽感
C.成就感
D.自由感
2.多項選擇題從人力資源管理角度講,生理需要追求的是()。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
3.單項選擇題下列屬于實現(xiàn)定期增薪目的的是()。
A.工齡工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.晉升工資檔次
4.單項選擇題下列屬于權(quán)力激勵的是()。
A.合理分權(quán)
B.不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵
C.授予勛章
D.士為知己者死
5.多項選擇題我國公務(wù)員考核中有關(guān)“能”的考核指標(biāo)有()。
A.創(chuàng)新能力
B.調(diào)研能力
C.組織能力
D.思維能力
最新試題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題