A.利益相關(guān)者理論
B.戰(zhàn)略選擇理論
C.勞動(dòng)過(guò)程理論
D.決策過(guò)程理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.斗爭(zhēng)模式
B.勞資抗衡模式
C.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式
D.多元放任模式
A.沖突和控制
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.雇員的社會(huì)問(wèn)題
D.工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判
A.通過(guò)剝削獲得利潤(rùn)最大化
B.通過(guò)精密計(jì)算的合理性獲得利潤(rùn)最大化
C.通過(guò)管理獲得利潤(rùn)最大化
D.通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤(rùn)最大化
A.雇員忠誠(chéng)度的最大化
B.均衡效率和公平
C.效率最大化
D.減少體系內(nèi)的力量不均衡
A.公平公正的原則
B.面向社會(huì)公開(kāi)招收的原則
C.尊重用人單位用人自主權(quán)的原則
D.擇優(yōu)錄取的原則
最新試題
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說(shuō)法正確的是()
用人單位裁員后,多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員()
下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是()
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則?
成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于()
對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,可采取留用察看的懲處方式。察看期為()
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是()
集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中,非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和()
勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于()
美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是()