A.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
B.親和權(quán)
C.資源權(quán)
D.表率權(quán)
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A.組織授權(quán)
B.環(huán)境條件
C.管理者自身影響力
D.被管理者服從與追隨
A.加減法
B.扣減發(fā)
C.扣除法
D.累加法
A.主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)主導(dǎo)
B.不同相關(guān)者參與考核
C.從不同角度進(jìn)行考核
D.有時(shí)會(huì)使評(píng)價(jià)結(jié)果不準(zhǔn)確
A.加大薪酬的浮動(dòng)比例
B.必須與績(jī)效緊密掛鉤
C.完善技能工資制度
D.科學(xué)地確定崗位薪酬差別
E.注重獎(jiǎng)酬激勵(lì)的長(zhǎng)期性
A.制定招聘目標(biāo)
B.擬定招聘原則
C.評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況
D.確定招聘員工數(shù)量、種類(lèi)與質(zhì)量
最新試題
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí)，需要重點(diǎn)考察以下哪些方面？（）
制定計(jì)劃時(shí)預(yù)測(cè)前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟？（）
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境？（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
在研究買(mǎi)方時(shí)，需要考察買(mǎi)方在以下哪兩個(gè)方面的因素？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門(mén)，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。