判斷題瓦爾拉斯均衡是經(jīng)濟行為人在沒有數(shù)量限制情況下形成的需求,而有效需求是經(jīng)濟人考慮價格和數(shù)量雙重限制后形成的需求。
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人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
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個別工資分析的依據(jù)是()。
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()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
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獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
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補充學能培訓是()的一種
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通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
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()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
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()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題