A.合法原則
B.公平原則
C.平等原則
D.自愿原則
E.協(xié)商一致原則
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A.企業(yè)的研發(fā)部門
B.競爭者
C.供應(yīng)商
D.企業(yè)文化
E.員工
A.選擇范圍大，可以獲取高質(zhì)量的培訓(xùn)師資
B.對培訓(xùn)對象具有較大吸引力
C.可帶來許多全新的理念
D.培訓(xùn)相對容易控制
E.成本較低
A.公司戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.使命愿景
A.崗位輪換制度
B.崗位責(zé)任制度與資格制度
C.企業(yè)內(nèi)部員工流動制度
D.溝通與反饋機(jī)制
A.在孕期的女職工
B.在該單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
C.患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在該單位患職業(yè)病
E.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）