高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.03.17)

來源：考試資料網(wǎng)

1 以下對(duì)專家評(píng)分法的說法不正確的是（）。

2 某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

3 ()屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

4 訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。

5 個(gè)人取得優(yōu)異績(jī)效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)，稱為（）。