高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.07.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 ()屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

2 以下對(duì)專家評(píng)分法的說法不正確的是（）。

3 ()是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征。經(jīng)過反復(fù)比較分析。最終確立起來的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

4 （）是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

5 專家會(huì)議法與()的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)議。