高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.08.13)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 以下對(duì)專家評(píng)分法說(shuō)法正確的是()。

2 勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是()。

3 關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過(guò)程，錯(cuò)誤的提法是()。

4 ()是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類(lèi)人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征。經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析。最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

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5 在勝任特征模型定義中可采用t檢驗(yàn)和（）等數(shù)量分析方法。

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