A、實際平均房價*客房出租率
B、實際平均房價/客房出租率
C、實際客房營收*全部房間數(shù)
D、實際客房營收/已售房間數(shù)
E、實際客房營收/全部房間數(shù)
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A、團隊價
B、家庭租用價
C、追加房價
D、合同房價
E、小包價
A、合同房價
B、白天租用價
C、深夜房價
D、保留房價
E、特別房價
A.小型
B.大型
C.公寓型
D.商務(wù)型
E.度假型
A.機構(gòu)重疊
B.不利于調(diào)動下級部門主動性
C.橫向聯(lián)系差
D.不利于高層關(guān)注重大問題
E.本位主義
A.口頭批評
B.書面批評
C.通報批評
D.限期整頓
E.降低星級或取消星級
最新試題
飯店的“萬能工”最基本的職責是()。
飯店設(shè)備技術(shù)改造主要是指()。
對員工行為的強化,必須以事實為依據(jù),以制度為準繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的()。
某飯店為實施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應壓縮()(取整數(shù))。
飯店財務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定,其計算為()。
“金鑰匙”作為飯店的一項專業(yè)化服務(wù),其基本特征是()。
加強飯店人力資源的管理,這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營活動順利進行的必要條件。這是因為()。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比,具有()特點。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應付給其該日的工資是()。
若飯店以計劃為標準,采用比較法對經(jīng)營情況進行分析,那么()。