A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹慎使用錄用通知書
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A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時應(yīng)履行一定的程序和手續(xù)，我國在法律上對于考勤與休假的程序和手續(xù)并無集體規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應(yīng)該詳細、準確的界定：正常工作時間、休息時間、考勤方式、對遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應(yīng)該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利，將國家法定休假日、休息日計入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應(yīng)該包括假期種類、休假程序、假期批準權(quán)限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內(nèi)容
A.企業(yè)行政
B.勞動監(jiān)察部門
C.工會
D.企業(yè)聯(lián)合會
A.嚴格執(zhí)行，依章治企
B.前后統(tǒng)一，全面實施
C.各司其職，協(xié)作實施
D.及時處理，合理實施
A.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
B.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
C.對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
D.對勞動規(guī)章制度員工滿意度的評估
A.層次分析法
B.經(jīng)濟計量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對比評估法
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
（）是思維的第一要素。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。