A.需要層次理論具有自我中心的傾向
B.需要層次理論存在著人本主義局限性
C.需要層次理論強調人的動機是由人的需求決定的
D.馬斯洛是離開社會條件、離開人的歷史發(fā)展以及人的社會實踐來考察人的需要及其結構的
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A.成立員工之家,開展文體活動等,以增強凝聚力
B.從關心員工需要出發(fā),激發(fā)員工的主人翁責任感,從而努力做好本職工作
C.表揚先進員工,樹立學習榜樣
D.批評后進員工,促使其增強工作責任感
A.需要層次理論
B.成就需要論
C.ERG理論
D.雙因素理論
A.期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵
B.存在著負效價,應引起領導者注意
C.應把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合
D.目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵
A.公平理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.期望理論
D.A+B+C
A.在嚴重的問題面前,人們的感情往往容易激化。而實際上在現(xiàn)代管理當中管理者充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,這樣比親臨現(xiàn)場能夠更好地控制全局
B.盡管在現(xiàn)代管理當中充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,管理者仍然不能忽視親臨現(xiàn)場所起到的特殊作用
C.普京作為一個國家的最高管理者,應當比一般人更注重經(jīng)常親臨現(xiàn)場調查了解,掌握第一手資料
D.和所有組織的新上任的高層管理者一樣,普京的行動總是受到人們的過分關注和某種意義上略顯過頭的嚴格要求,稍有不慎便會招來非議,因此這樣的人行動應當更加謹慎
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
掌握溝通技巧的方式有()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()