A.領導者
B.被領導者
C.領導情境
D.追隨者
E.組織管理制度
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A.它的研究者是布萊克
B.PM型最好,Pm型其次,pM型最差
C.它的分割線代表被測群體中的所有成員的平均值,因而是變動的、相對的、靈活的
D.它的四個區(qū)域往往并不相等,而是水漲船高,因具體情況而異,不干篇一律
E.是以企業(yè)的生產(chǎn)性指標和員工的士氣性指標進行的檢驗
A.在工作中,領導者只負責給下屬提供工作所需要的條件,當下屬請示工作或與其商量問題時,領導者只做簡略回答,而不做指示,任憑下屬自行其是
B.工作的分工由群體決定,工作的合作成員由自己選擇,依據(jù)客觀標準獎懲工作人員,但以表揚和鼓勵為主
C.領導者對被領導者的控制方式是民主的,上下級心理相容,領導者關心被領導者的需求,尊重他們的人格和權益
D.單純命令主義領導者發(fā)布指令,用命令的方式強制下屬貫徹自己的指示
E.對工作的成績或今后的工作設想,除非下屬成員主動要求,否則不予任何評價或指示,也不實行獎懲
A.領導必須要有法定的權力
B.領導是由權力派生而來的
C.權力是影響領導者與被領導者之間的一種關系力量
D.權力表現(xiàn)為一種依賴關系一個人對另一個人依賴越大,受其影響的程度就越大
E.領導和權力有時是無關的
A.組織功能
B.指揮功能
C.團結功能
D.激勵功能
E.協(xié)調(diào)功能
A.領導是從管理中分化出來的
B.領導活動和管理活動的開展都是與組織或群體活動相聯(lián)系的
C.領導者和管理者在開展職能活動時,都需要一定的權力
D.領導活動和管理活動在現(xiàn)實生活中,具有較強的復合性和相容性
E.一個人如是領導者,就不是管理者
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。