A.組織結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力
C.上下級(jí)關(guān)系
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
E.管理制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.被領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)情境
D.追隨者
E.組織管理制度
A.它的研究者是布萊克
B.PM型最好，Pm型其次，pM型最差
C.它的分割線代表被測(cè)群體中的所有成員的平均值，因而是變動(dòng)的、相對(duì)的、靈活的
D.它的四個(gè)區(qū)域往往并不相等，而是水漲船高，因具體情況而異，不干篇一律
E.是以企業(yè)的生產(chǎn)性指標(biāo)和員工的士氣性指標(biāo)進(jìn)行的檢驗(yàn)
A.在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者只負(fù)責(zé)給下屬提供工作所需要的條件，當(dāng)下屬請(qǐng)示工作或與其商量問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者只做簡(jiǎn)略回答，而不做指示，任憑下屬自行其是
B.工作的分工由群體決定，工作的合作成員由自己選擇，依據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲工作人員，但以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)為主
C.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的控制方式是民主的，上下級(jí)心理相容，領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心被領(lǐng)導(dǎo)者的需求，尊重他們的人格和權(quán)益
D.單純命令主義領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)布指令，用命令的方式強(qiáng)制下屬貫徹自己的指示
E.對(duì)工作的成績(jī)或今后的工作設(shè)想，除非下屬成員主動(dòng)要求，否則不予任何評(píng)價(jià)或指示，也不實(shí)行獎(jiǎng)懲
A.領(lǐng)導(dǎo)必須要有法定的權(quán)力
B.領(lǐng)導(dǎo)是由權(quán)力派生而來(lái)的
C.權(quán)力是影響領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的一種關(guān)系力量
D.權(quán)力表現(xiàn)為一種依賴關(guān)系一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人依賴越大，受其影響的程度就越大
E.領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力有時(shí)是無(wú)關(guān)的
A.組織功能
B.指揮功能
C.團(tuán)結(jié)功能
D.激勵(lì)功能
E.協(xié)調(diào)功能
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）