判斷題從宏觀(guān)上來(lái)看,工資水平越高,勞動(dòng)力參與率越高
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3.多項(xiàng)選擇題調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的收入政策形式包括()
A.再貼現(xiàn)率政策
B.工資—物價(jià)管制
C.工資—物價(jià)指導(dǎo)
D.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)
E.經(jīng)濟(jì)處罰
4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力素質(zhì)是指勞動(dòng)者所具有的()等素質(zhì)的總和
A、身體素質(zhì)
B、物質(zhì)資本
C、勞動(dòng)素質(zhì)
D、文化技術(shù)素質(zhì)
E、思想道德素質(zhì)
5.單項(xiàng)選擇題局部均衡理論的代表人物是()
A、凱恩斯
B、瓦爾拉斯
C、??怂?ensp;
D、馬歇爾
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()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題