單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者的通過滿足下屬的心理需要和心理預(yù)期，以激發(fā)其積極性的激勵(lì)方法屬于（）方法

A.許諾激勵(lì)
B.榜樣激勵(lì)
C.物質(zhì)激勵(lì)
D.知識(shí)激勵(lì)


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1.單項(xiàng)選擇題一般來講，下列（）不可以影響領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力

A.辦公室的布置
B.衣著選擇
C.當(dāng)時(shí)是否存在危機(jī)
D.將文憑置于明處展示
E.辦公室的樓層

2.單項(xiàng)選擇題科特認(rèn)為，在領(lǐng)導(dǎo)生涯的晚期應(yīng)該（）

A.奠定權(quán)力基礎(chǔ)
B.大方讓權(quán)
C.顯示決策才能
D.控制更多的權(quán)力資源

3.單項(xiàng)選擇題日常領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的協(xié)調(diào)包括橫向協(xié)調(diào)、縱向協(xié)調(diào)和（）

A.綜合協(xié)調(diào)
B.同步協(xié)調(diào)
C.事后協(xié)調(diào)
D.事前協(xié)調(diào)

4.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者過度的權(quán)力和與之伴生的腐敗對(duì)組織可能會(huì)造成很嚴(yán)重的后果，不包括以下（）

A.缺乏信息
B.精神分離意識(shí)
C.加強(qiáng)集權(quán)
D.組織癱瘓

5.單項(xiàng)選擇題（）的實(shí)質(zhì)是通過對(duì)人造成心理壓力的約束和引導(dǎo)人的行為

A.懲處
B.溝通
C.建設(shè)性批評(píng)
D.啟發(fā)式批評(píng)

最新試題

以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題