單項(xiàng)選擇題科特認(rèn)為，在領(lǐng)導(dǎo)生涯的晚期應(yīng)該（）

A.奠定權(quán)力基礎(chǔ)
B.大方讓權(quán)
C.顯示決策才能
D.控制更多的權(quán)力資源


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1.單項(xiàng)選擇題日常領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的協(xié)調(diào)包括橫向協(xié)調(diào)、縱向協(xié)調(diào)和（）

A.綜合協(xié)調(diào)
B.同步協(xié)調(diào)
C.事后協(xié)調(diào)
D.事前協(xié)調(diào)

2.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)度的權(quán)力和與之伴生的腐敗對(duì)組織可能會(huì)造成很嚴(yán)重的后果，不包括以下（）

A.缺乏信息
B.精神分離意識(shí)
C.加強(qiáng)集權(quán)
D.組織癱瘓

3.單項(xiàng)選擇題（）的實(shí)質(zhì)是通過(guò)對(duì)人造成心理壓力的約束和引導(dǎo)人的行為

A.懲處
B.溝通
C.建設(shè)性批評(píng)
D.啟發(fā)式批評(píng)

5.單項(xiàng)選擇題（）探討了目標(biāo)具體性、挑戰(zhàn)性和績(jī)效反饋的作用。

A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.公平理論
C.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
D.需要理論

最新試題

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題