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A.不利于運(yùn)用內(nèi)部獎(jiǎng)懲的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
B.異常環(huán)境
C.人物的獨(dú)立性
D.先知先覺的救世主文化傳統(tǒng)
A.基本上反對(duì)現(xiàn)狀并竭力改變之
B.理想化的設(shè)想與現(xiàn)狀大相徑庭
C.反傳統(tǒng)和反常規(guī)行為
D.通過說服別人進(jìn)行無私的倡導(dǎo)
A.愿意服從領(lǐng)導(dǎo)，獲得力量的感受
B.低落的情緒
C.與領(lǐng)導(dǎo)者價(jià)值觀一致
D.表達(dá)性工作定位
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）