A.厄威克
B.盧桑斯
C.西蒙
D.巴納德
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A.計(jì)劃
B.組織
C.人員配備
D.指揮
A.管理過(guò)程學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派
B.經(jīng)理角色學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派
C.人類(lèi)行為學(xué)派、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
D.決策學(xué)派、數(shù)學(xué)學(xué)派
A.非正式組織是工人在共同工作之時(shí)形成的共同感情態(tài)度及傾向行為標(biāo)準(zhǔn)，自發(fā)形成的無(wú)形的團(tuán)體
B.非正式組織會(huì)直接或間接地影響成員的言行
C.應(yīng)當(dāng)充分重視非正式組織的存在并有意識(shí)地將他們引向正式組織的目標(biāo)
D.時(shí)刻警惕非正式組織的行為，并伺機(jī)解散
A.情感需求
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.金錢(qián)
D.人際關(guān)系
A.人際關(guān)系是影響生產(chǎn)效率的重要因素，勞資關(guān)系的改善十分重要
B.環(huán)境照明是影響產(chǎn)量的原因之一，但并非是惟一因素
C.工人并非純粹為金錢(qián)而勞動(dòng)
D.被試驗(yàn)者由于受到觀察和注意，緊張度上升而致工作效率提高
最新試題
計(jì)劃在護(hù)理管理中的應(yīng)用中分為八個(gè)步驟，“考慮前提條件”步驟包括需要考慮以下哪些內(nèi)容？（）
護(hù)理安全管理中，如何加強(qiáng)護(hù)理人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作？（）
專(zhuān)科畢業(yè)生的臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間為（）
以下哪項(xiàng)不是塑造高效護(hù)理工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵途徑？（）
護(hù)理組織結(jié)構(gòu)中的組織結(jié)構(gòu)基本類(lèi)型，根據(jù)存在目的進(jìn)行劃分，團(tuán)隊(duì)的常見(jiàn)類(lèi)型有哪些？（）
護(hù)理質(zhì)量控制的核心目的是（）。
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施，符合以下哪項(xiàng)人力資源管理的基本任務(wù)？（）
護(hù)理目標(biāo)管理是通過(guò)以下哪三個(gè)階段實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)？（）
臨床護(hù)理活動(dòng)的質(zhì)量評(píng)價(jià)中，對(duì)護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量的評(píng)價(jià)是（）
護(hù)理安全管理中，對(duì)護(hù)理差錯(cuò)的處理原則是（）。