A.容人之短
B.容人之長
C.容人之量
D.容人之異
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A.利益、行動、成果”三個最基本的元素
B.目標(biāo)、行動、成果”三個最基本的元素
C.目標(biāo)、態(tài)度、成果”三個最基本的元素
D.目標(biāo)、行動、利潤”三個最基本的元素
A.關(guān)系型員工
B.指揮型員工
C.智力型員工
D.工兵型員工
A.如何吸引跟隨者
B.如何決策
C.如何吸引顧客
D.如何處理上下級關(guān)系
A.興趣
B.情商
C.意志
D.堅(jiān)持
A.和諧的人際關(guān)系
B.寬松的環(huán)境
C.高薪
D.強(qiáng)烈的進(jìn)取心
最新試題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()