名詞解釋投射測驗(或投射法)
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1.名詞解釋素質測評
2.多項選擇題采用無領導小組討論這一情境模擬測驗技術,對應試者在小組討論中的表現(xiàn)來考察應試者的能力有()
A、組織協(xié)調能力
B、領導意識
C、成熟度
D、風度、口才
E、人際感染力
3.多項選擇題組織層次測評的原則有()
A、標準模糊化
B、簡潔、短小
C、操作方便
D、內容容量大
E、參與范圍廣
4.多項選擇題在心理測驗中,主要使用的能力測驗方式有()
A、多項能力測驗
B、管理數(shù)量分析能力測驗
C、標準測驗
D、公文筐測驗
E、小組討論
5.多項選擇題在針對中、高級管理者的測量工具選擇中,至少考慮的測驗方式是()。
A、人格測驗
B、診斷測驗
C、方差測驗
D、標準測驗
E、情境模擬測驗
最新試題
人員素質測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
體力潛能有哪些構成要素?
題型:問答題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
題型:問答題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
()是不利于我們提高情商的力量。
題型:單項選擇題
情商主要包括哪幾方面的內容?
題型:問答題
進行試題試測的手段有()
題型:多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
題型:多項選擇題