A、1年
B、3年
C、5年
D、10年
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A.疾病保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.工傷保險
A、英國的《學徒健康與道德法》
B、美國的《煤礦安全與衛(wèi)生法》
C、日本的《勞動安全衛(wèi)生法》
D、加拿大的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
A、工會、企業(yè)家協會研究確定
B、工會、企業(yè)家協會、財政部門研究確定
C、財政部門、工會研究確定
D、財政部門、工會、勞動監(jiān)察機關研究確定
A、新西蘭
B、英國
C、美國
D、法國
A、國務院批準
B、勞動與社會保障部批準
C、人事部批準
D、省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準
A、《中共中央關于在城市堅持8小時工作制的通知》
B、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》
C、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》
D、《中華人民共和國勞動法》
A、勞動合同期限
B、勞動紀律
C、試用期
D、勞動保護和勞動條件
A、德國《魏瑪憲法》
B、《希臘憲法》
C、《意大利憲法》
D、《日本憲法》
A、建立和完善勞動就業(yè)的服務體系
B、采取措施鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體興辦產業(yè)或者拓展經營,增加就業(yè)
C、通過促進經濟發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會
D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現就業(yè)
A、予以處罰
B、要求予以重新處理
C、予以改正
D、代表職工申請仲裁或提起訴訟
最新試題
關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
根據集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()
小李從公司離職,就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協商代表經過協商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
某國有企業(yè)因經營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。