單項選擇題根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應當優(yōu)先錄用本*單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。

A.3個月內(nèi)
B.6個月內(nèi)
C.9個月內(nèi)
D.1年內(nèi)


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1.單項選擇題李某是松園勞務派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應當是（）。

A.天利公司
B.松園公司
C.天利公司與松園公司
D.天利公司所屬的集團公司

2.單項選擇題有權(quán)確認勞動合同無效的機關(guān)是（）。

A.用人單位的上級主管部門
B.勞動爭議仲裁委員會
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

3.單項選擇題汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）。

A.汪某應當提前3日通知企業(yè)解除合同
B.汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

4.單項選擇題2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）。

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理
B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理
C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理
D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達成協(xié)議，則應不予受理

5.單項選擇題用人單位在以下哪種情形下不可以解除合同（）

A．張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力
B．王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)
C．李某在哺乳期內(nèi)，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失
D．陳某所在單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間

6.單項選擇題勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（）。

A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D.勞動者違反服務期約定的

7.單項選擇題企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行（）。

A.縮短工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.計件工作時間

8.單項選擇題在勞動法律關(guān)系中，居于主導地位的是（）。

A.當事人意志
B.勞動者意志
C.用人單位意志
D.國家意志

9.單項選擇題（）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利。

A.職業(yè)安全權(quán)
B.休息權(quán)
C.勞動就業(yè)權(quán)
D.報酬權(quán)

最新試題

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

題型：多項選擇題

勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。

題型：多項選擇題

關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。

題型：多項選擇題

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

題型：多項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）

題型：單項選擇題

下列關(guān)于服務期的說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。

題型：多項選擇題

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。

題型：多項選擇題

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

題型：單項選擇題

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

題型：多項選擇題