單項選擇題勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。

A.民法
B.經(jīng)濟法
C.行政法
D.社會保障法


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1.單項選擇題下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。

A.在我國境內(nèi)設立的外商獨資企業(yè)
B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)
C.我國境內(nèi)設立企業(yè)派駐境外的勞動者
D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

3.單項選擇題下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（）。

A.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動
B.勞動法上的勞動是有償性勞動
C.勞動法上的勞動是勞雇關系的勞動
D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動

4.單項選擇題19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A.工會立法
B.政府立法
C.工廠立法
D.議會立法

5.單項選擇題勞動法的時間適用范圍是指（）。

A.勞動法的生效或失效時間
B.勞動法的失效時間
C.勞動法的時間效力
D.勞動法的通過時間

6.單項選擇題按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）兩類。

A.個別爭議和團體爭議
B.權利爭議和利益爭議
C.合同爭議和法律爭議
D.個人爭議和集體爭議

9.單項選擇題歷史上最早的社會保險立法是（）。

A.《疾病保險法》
B.《工傷保險法》
C.《失業(yè)保險法》
D.《老年保險法》

最新試題

下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。

題型：多項選擇題

關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。

題型：多項選擇題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。

題型：單項選擇題

勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。

題型：多項選擇題

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。

題型：多項選擇題

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。

題型：單項選擇題

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

題型：單項選擇題

（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。

題型：單項選擇題

下列關于服務期的說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）

題型：單項選擇題