單項選擇題在培訓(xùn)中應(yīng)為員工提供（）的機會，使員工盡快達到工作要求，避免由于技能達不到要求而導(dǎo)致的工作失誤。

A、學(xué)習(xí)
B、培訓(xùn)
C、指導(dǎo)
D、實踐


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2.單項選擇題（）一般包括記憶、理解及應(yīng)用三個方面的內(nèi)容。

A、能力傾向測驗
B、人格測驗
C、智力測驗
D、知識測驗

3.單項選擇題（）在企業(yè)中的應(yīng)用最為普遍，幾乎所有的企業(yè)都要用到。

A、智力測驗
B、人格測驗
C、知識測驗
D、能力傾向測驗

4.單項選擇題（）是對人的興趣態(tài)度、價值觀、情緒、氣質(zhì)、性格等方面的測驗。

A、人格測驗
B、面試
C、能力傾向測驗
D、評價中心

最新試題

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

題型：單項選擇題

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

題型：單項選擇題

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

題型：單項選擇題

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

題型：單項選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

題型：單項選擇題

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

題型：單項選擇題

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

題型：單項選擇題

（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

題型：單項選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

題型：單項選擇題

下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

題型：單項選擇題