A、場(chǎng)所
B、形式
C、機(jī)構(gòu)
D、環(huán)境
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A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.裁決書
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.工資條
A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略
B.工會(huì)回避策略
C.勞資合作策略
D.一元論
A.職位是否有了提升，職權(quán)范圍是否擴(kuò)大
B.自己的才能是否得到充分的發(fā)揮
C.對(duì)個(gè)人在組織中的發(fā)展、以致在社會(huì)中所做的貢獻(xiàn)是否滿意
D.對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)關(guān)系的結(jié)果是否滿意
A.職業(yè)路徑的明晰
B.組織的前途
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.日常的職業(yè)生涯工作
最新試題
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。