A.職位是否有了提升,職權范圍是否擴大
B.自己的才能是否得到充分的發(fā)揮
C.對個人在組織中的發(fā)展、以致在社會中所做的貢獻是否滿意
D.對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動關系的結果是否滿意
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)路徑的明晰
B.組織的前途
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.日常的職業(yè)生涯工作
A.預算、分析和控制成本費用
B.評價數(shù)據(jù)系統(tǒng)或方法
C.根據(jù)不充足的材料做出決策
D.傳達上級意圖,實施組織政策
A.進入職業(yè)
B.完成職業(yè)崗位的適應
C.完成組織文化的適應
D.職業(yè)心理的轉換
A.確認個人的能力與興趣
B.評估組織內(nèi)外可供選擇的路徑
C.確定組織未來的人員需要
D.關注隨著職業(yè)與生命階段的變化,在興趣和目標方面的變化
A.自主性
B.管理能力
C.技術性能力
D.創(chuàng)造力
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應該致力于()。
()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
公司簡介的功能包括()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。