A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
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A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
A.社會(huì)角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識(shí)
D.自身特質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)
A.自我概念
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.動(dòng)機(jī)
A.潛能
B.品質(zhì)
C.個(gè)性特征
D.知識(shí)
E.技能
A.起草一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知
B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)
C.撰寫(xiě)、修改本部門(mén)專業(yè)文件草案或研究報(bào)告
D.撰寫(xiě)、修改、審定公司合同文本
E.撰寫(xiě)、修改、審定公司法律條文
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括()。
按主體不同,勝任特征可分為()。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
勝任特征模型定義包括()。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是()。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時(shí)。