單項(xiàng)選擇題針對(duì)人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整，尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類(lèi)型、質(zhì)量提出新的要求時(shí)，組織的薪酬福利方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(duì)（）產(chǎn)生的影響。

A.人員招聘和錄用
B.薪酬福利
C.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
D.工作分析和工作設(shè)計(jì)


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1.單項(xiàng)選擇題以書(shū)面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專(zhuān)家意見(jiàn)的人力需求預(yù)測(cè)方法是（）。

A.德?tīng)柗品?br /> B.關(guān)鍵事件法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.上級(jí)估算法

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎鲥e(cuò)誤的是（）。

A.一般適合于人力總額的預(yù)測(cè)
B.參與的專(zhuān)家人數(shù)一般不少于30人
C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為
D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專(zhuān)家的預(yù)測(cè)必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量
B.人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

最新試題

人力資源共享服務(wù)中心可以通過(guò)流程再造或精簡(jiǎn)來(lái)提高工作效率和減少出錯(cuò)率。

題型：判斷題

AI技術(shù)可以在員工的整個(gè)職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務(wù)交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗(yàn)。

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人才盤(pán)點(diǎn)的內(nèi)容主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

從人力資源管理的目的、作用來(lái)看，是借助對(duì)人力資源的管理實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

題型：判斷題

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí)，企業(yè)人力資源達(dá)到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況，這時(shí)的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

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組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

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人才盤(pán)點(diǎn)校對(duì)會(huì)議應(yīng)包括哪些議程？（）

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下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完整的人才盤(pán)點(diǎn)流程一般包括人才盤(pán)點(diǎn)前期準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)收集與評(píng)估實(shí)施、人才盤(pán)點(diǎn)校準(zhǔn)會(huì)議、盤(pán)點(diǎn)結(jié)果分析與應(yīng)用四個(gè)階段。

題型：判斷題