A.財產(chǎn)保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險
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A.提前支付
B.貨幣支付
C.滯后支付
D.對本人支付
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A.家人
B.親屬
C.父母
D.兒女
A.標準
B.條件
C.數(shù)據(jù)
D.限制
最新試題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準備工作包括（）
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。