A.均等性
B.集體性
C.報(bào)酬性
D.激勵(lì)性
E.經(jīng)濟(jì)性
您可能感興趣的試卷
- 國(guó)家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年秋季學(xué)期“開放專科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年春季學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚嚳?jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2017年秋季學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚?yán)m(xù)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2016年秋季學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚嚳?jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2016年春季學(xué)期“開放專科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
你可能感興趣的試題
A.礦山井下
B.有毒有害
C.畜牧農(nóng)業(yè)
D.國(guó)家規(guī)定
E.公司規(guī)定
A.提前支付
B.貨幣支付
C.滯后支付
D.對(duì)本人支付
E.全額支付
A.家人
B.親屬
C.父母
D.兒女
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.條件
C.數(shù)據(jù)
D.限制
A.銷售
B.就業(yè)
C.采購(gòu)
D.薪酬
最新試題
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來(lái)確定的。
關(guān)于績(jī)效考核的頻度，常見的有（）。
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。
經(jīng)驗(yàn)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單、實(shí)施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、記錄是沒(méi)有必要的。
組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
在面談過(guò)程中，管理者不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問(wèn)題，要抓住造成績(jī)效問(wèn)題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。