A.工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的
D.醉酒導(dǎo)致傷亡的
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A.從事季節(jié)性作業(yè)的職工
B.推銷人員
C.出租汽車司機(jī)
D.因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工
A.仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織
B.仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)采取強(qiáng)制措施
C.仲裁申請(qǐng)可以由任何一方當(dāng)事人提起，無(wú)需雙方當(dāng)事人合意
D.仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力
A.當(dāng)事人協(xié)商解決
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.當(dāng)事人向人民法院提起訴訟
A.補(bǔ)充性
B.公共福利性
C.均等性
D.集體性
A.勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇
B.特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼
C.基本工資
D.加班加點(diǎn)工資
最新試題
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。