A.應(yīng)該實(shí)施多少環(huán)境監(jiān)測
B.如何處理員工的分歧
C.如何組織員工評估
D.員工應(yīng)該單獨(dú)工作還是再團(tuán)隊(duì)中工作
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你可能感興趣的試題
A.如何改善員工的工作滿意度
B.應(yīng)該實(shí)施多少環(huán)境監(jiān)測
C.授多少權(quán)給員工
D.如何處理性騷擾
A.計(jì)劃包含的風(fēng)險(xiǎn)的程度
B.員工應(yīng)該有多少自治權(quán)
C.如何實(shí)現(xiàn)最好的管理風(fēng)格
D.授多少權(quán)給員工
A.幾十年生產(chǎn)同一成功產(chǎn)品的巧克力工廠
B.正在搜索新的減肥方法的制藥公司
C.正在尋求新的市場份額的手機(jī)公司
D.擔(dān)憂手機(jī)會(huì)接管其業(yè)務(wù)的相機(jī)公司
A.幾十年生產(chǎn)同一成功產(chǎn)品的巧克力工廠
B.正在搜索新的減肥方法的制藥公司
C.正在尋求新的市場份額的手機(jī)公司
D.擔(dān)憂手機(jī)會(huì)接管其業(yè)務(wù)的相機(jī)公司
A.在建設(shè)前認(rèn)真研究計(jì)劃
B.為了避免可能的對夸張的反對,在計(jì)劃完成之前保持建筑進(jìn)程在控制中
C.在建設(shè)前簡單的研究計(jì)劃
D.保持計(jì)劃與建筑進(jìn)程同步,以防計(jì)劃的不斷更新
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()