A.興趣
B.類型
C.社會型
D.性格
E.常規(guī)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實用性原則
B.專家行為原則
C.個性化原則
D.科學操作原則
E.動態(tài)管理原則
A.崗位輪換式
B.減少崗位內(nèi)容
C.崗位工作內(nèi)容擴大化
D.崗位工作內(nèi)容豐富化
E.崗位責任
A、增強員工的敬業(yè)愛崗精神
B、最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動性
C、提高工作效率
D、促進企業(yè)發(fā)展
E、明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
A.明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
B.明確開展職業(yè)生涯規(guī)劃的根本目的
C.做好職業(yè)生涯規(guī)劃分析工作
D.開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作要實現(xiàn)三結(jié)合
E.在開展職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，要注意工作的客觀性和科學性
A、正確認識企業(yè)
B、正確認識自己的工作崗位
C、正確認識自我
D、正確認識組織
E、正確認識他人
最新試題
（）的核心是體現(xiàn)激勵因素的作用。
崗位再設置是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術要求等方面的重新調(diào)整、革新。
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運用心理學測量學、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對員工的能力、（）等方面進行科學分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進行的科學設計與指導工作。
（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設置的一種具有實質(zhì)性變化發(fā)展的方式。
崗位職務描述方案審核中的個性化原則是指（）
（）是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術要求等方面的調(diào)整、革新。
崗位再設置的基本思路一般有三個途徑，分別是：（）
崗位再設置包括的四個方面豹綜合因素是（）。
崗位職務描述設計方案的個性化原則要求（）
職業(yè)生涯規(guī)劃工作對人力資源開發(fā)和管理工作的意義有（）