A、崗位工作身份
B、崗位特點
C、崗位描述
D、崗位職責
E、崗位責任
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A.興趣
B.類型
C.社會型
D.性格
E.常規(guī)性
A.實用性原則
B.專家行為原則
C.個性化原則
D.科學操作原則
E.動態(tài)管理原則
A.崗位輪換式
B.減少崗位內(nèi)容
C.崗位工作內(nèi)容擴大化
D.崗位工作內(nèi)容豐富化
E.崗位責任
A、增強員工的敬業(yè)愛崗精神
B、最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動性
C、提高工作效率
D、促進企業(yè)發(fā)展
E、明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
A.明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
B.明確開展職業(yè)生涯規(guī)劃的根本目的
C.做好職業(yè)生涯規(guī)劃分析工作
D.開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作要實現(xiàn)三結合
E.在開展職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，要注意工作的客觀性和科學性
最新試題
崗位再設置的基本思路一般有三個途徑，分別是：（）
崗位職務描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
員工自我職業(yè)生涯設計應注意的問題（）
（）是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的工作組織結構、工作流程、工作方法、工作技術要求等方面的調(diào)整、革新。
崗位再設置是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術要求等方面的重新調(diào)整、革新。
（）的核心是體現(xiàn)激勵因素的作用。
崗位職務描述設計方案的個性化原則要求（）
崗位職務描述方案審核中的個性化原則是指（）
（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設置的一種具有實質(zhì)性變化發(fā)展的方式。
崗位分析問卷主要側(cè)重于：崗位分析基本情況：（）；從業(yè)人員特點（或稱任職基本資格）待幾方面進行調(diào)查。