多項(xiàng)選擇題企業(yè)制定薪酬時(shí)，需要考慮的因素有（）。

A.人力資源供求狀況
B.國(guó)家相關(guān)的法律政策
C.組織的薪酬政策
D.員工的績(jī)效
E.組織的工資管理制度


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1.單項(xiàng)選擇題外在薪酬即是人們一般說(shuō)的（）。

A.內(nèi)在薪酬
B.直接薪酬
C.外在薪酬
D.間接薪酬

2.單項(xiàng)選擇題（）適用于專業(yè)化程度較高，分工較細(xì)、技術(shù)單一、工作對(duì)象比較固定的產(chǎn)業(yè)工種。

A.職務(wù)等級(jí)工資制
B.技能工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.彈性工資制

3.單項(xiàng)選擇題福利屬于（）。

A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財(cái)務(wù)薪酬
D.內(nèi)在薪酬

4.單項(xiàng)選擇題下面哪種工資模式更符合薪酬管理的“薪績(jī)一致”原則？（）

A.等級(jí)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.資歷工資制

5.單項(xiàng)選擇題下列屬于內(nèi)在薪酬是（）。

A.月薪
B.交通補(bǔ)貼
C.獎(jiǎng)金
D.參與決策

最新試題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題