A.薪酬
B.心理感受
C.感覺自己在團(tuán)隊中無所事事
D.對自己定位不準(zhǔn)確,和無法突破自我
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A.說與做
B.規(guī)劃與運行
C.獎與懲
D.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)
A.合理的團(tuán)隊人數(shù)
B.清晰的主題目標(biāo)
C.協(xié)同工作的能力
D.和諧的成員關(guān)系和自我介入模式
A.建立愿景
B.團(tuán)隊學(xué)習(xí)
C.改變心智
D.自我超越和系統(tǒng)思考
A.技術(shù)研發(fā)主體
B.技術(shù)宣傳組織主體
C.管理組織主體
D.市場開拓主體
A.領(lǐng)軍人物是創(chuàng)新團(tuán)隊核心技術(shù)的源泉與載體
B.領(lǐng)軍人物是團(tuán)隊的核心資源之一
C.領(lǐng)軍人物是創(chuàng)新團(tuán)隊人力資本的一個不可或缺的重要構(gòu)成部分
D.領(lǐng)軍人物有著與專家型領(lǐng)導(dǎo)相同的崇尚知識,樂于學(xué)習(xí)
最新試題
按信息掌握程度,決策分為()。
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
()決策模式主張將理性與漸進(jìn)結(jié)合起來。
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
從上述案例可知,B團(tuán)隊業(yè)績較差的根本原因是()
設(shè)立團(tuán)隊目標(biāo)需要注意的問題包括()。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進(jìn)決策,漸進(jìn)決策主要包括()。
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會批評下屬,先表揚,再批評,再表揚的批評方法是()。
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。