A.評價溝通方式
B.對計劃進行有效監(jiān)督
C.現(xiàn)場協(xié)調
D.制定和執(zhí)行溝通計劃
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A.組織決策層
B.組織獎懲機制
C.組織架構
D.工作流程
A.責任文化
B.事業(yè)心文化
C.使命感文化
D.執(zhí)行到位的文化
A.團隊精神
B.團隊價值
C.團隊信任氣氛
D.團隊規(guī)范
A.都要建立一個完成某項任務的人際關系網(wǎng)
B.兩者都是不完整的行為體系
C.都要保證任務能完成,能實現(xiàn)目標
D.兩者都要經(jīng)常做決定
A.水平距大/感情距小
B.水平距大/感情距大
C.水平距小/感情巨大
D.水平距小/感情距小
最新試題
該公司在團隊任務管理中采用了的方法是()
在現(xiàn)實決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預測到各種方案的實施后果。
團隊文化具有的功能包括()。
中國人認可的領導類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
團隊一詞在20世紀下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學科的有關專家,組成團體進行研究或發(fā)展工作。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策,漸進決策主要包括()。
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學、運行機制高效、組織文化先進。
從上述案例可以看出,A團隊發(fā)展良好的原因不包括()
團隊決策的程序是()。
社會與組織中的各種制度分為兩類:一類是激勵大家做生產(chǎn)性能力,一類是激勵大家做分配性能力的,對于團隊來說,激勵大家多作分配性努力為正確。