A.藍(lán)領(lǐng)員工市場
B.白領(lǐng)員工市場
C.金領(lǐng)員工市
D.外部勞動力市場
E.內(nèi)部勞動力市場
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A.藍(lán)領(lǐng)員工市場
B.白領(lǐng)員工市場
C.職員市場
D.專業(yè)技術(shù)人員市場
E.管理人員市場
A.戰(zhàn)略計劃
B.長期計劃
C.經(jīng)營計劃
D.滾動計劃
E.預(yù)算方案
A.績效考核
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.技能清單
A.人員需求量
B.人員供給量
C.人員增加量
D.人員減少量
A.人力資源需求預(yù)測
B.工作分析
C.人力資源供給預(yù)測
D.工作評價
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）