單項選擇題績效指標(biāo)設(shè)計依據(jù)來自于()。
A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務(wù)對象
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1.多項選擇題公共部門人力資源培訓(xùn)中脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法有()。
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
2.單項選擇題我國公務(wù)員薪酬實行配給制的時間在()之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
3.單項選擇題從人力資源的角度看,屬于生理需要的是()。
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團(tuán)隊接納
D.名分
4.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述,其應(yīng)用于()。
A.工作保護(hù)
B.職位評價
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
題型:單項選擇題
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
題型:單項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題