多項選擇題公共部門人力資源培訓中脫產培訓的方法有()。
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
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1.單項選擇題我國公務員薪酬實行配給制的時間在()之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
2.單項選擇題從人力資源的角度看,屬于生理需要的是()。
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團隊接納
D.名分
3.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述,其應用于()。
A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導
D.薪酬標準
5.單項選擇題《事業(yè)單位崗位崗位設置管理辦法》印發(fā)時間是()。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
最新試題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
題型:單項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題