單項選擇題績效評估的方法有不同的分類。可以分為定性和（）方法。
A.定量
B.估價
C.比較
D.預(yù)測
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1.單項選擇題績效考核評價方法是績效考評的具體（）與手段。
A.依據(jù)
B.方法
C.原則
D.條件
2.判斷題能是對員工工作能力的考核。一般主要是對其領(lǐng)導(dǎo)能力、出勤情況、職業(yè)道德、團結(jié)協(xié)作以及相關(guān)的工作業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。
5.多項選擇題企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）三個階段。
A.行業(yè)整頓階段
B.早期工廠制度
C.競爭發(fā)展階段
D.科學(xué)管理階段
E.行為科學(xué)階段
最新試題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
（）是以勞動者自身條件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型：單項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
用數(shù)字定義績效指標(biāo)實現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。
題型：單項選擇題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題